员工调岗后不服从安排要怎么办

面对员工在调岗后不服从安排的情况，公司应采取以下策略。考虑与员工协商解除劳动合同，请求经济补偿。此方法需双方达成一致，以减少纠纷。员工常以调岗不合理为由拒绝上班。然而，公司需确保岗位调整具备合法性与合理性，避免因调整不合理而引发的纪律处分失去依据。法律分析：可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。一般职工最常见的做法就是“以调岗不合理为由拒绝上班”。以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提：第岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。调岗通知应以书面形式发出，确保员工收到。若员工拒绝接受，可要求其签字确认。如员工不领受，可采用张贴公告方式，并拍照留存作为证据。调岗通常基于员工不能胜任工作或工作需求发生变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以书面变更劳动合同内容。单位和员工就调岗协商未达成一致的，单位单方面调岗的，劳动合不服从，劳动者可以主动要求解除劳动合同并要求赔偿。

如果员工不接受调岗能怎么处理

公司员工不服从调动，员工可以跟公司协商解决；公司和员工协商不一致的，那么可以申请劳动仲裁；对劳动仲裁不满意的，那么可以向人民法院提起诉讼。不服从调岗被辞退有赔偿吗找法网提醒您，为调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。公司调岗员工不接受，应根据法律规定和劳动合同约定进行赔偿。详细解释如下：赔偿的依据：法律规定：根据劳动法规定，公司在调整员工岗位时，应当遵循公平、公正、合理原则，并保障员工的合法权益。如员工不同意调岗，公司应依法处理。如果员工无法胜任现在的岗位，需要进行调岗，但员工不同意，公司可以与员工协商安排培训。若员工既不同意调岗，又不同意参加培训或培训后仍不能胜任工作，公司可以过失性辞退。雇主以员工不服从安排为由解除劳动合同，属于违法解除。在这种情况下，员工可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。工作一年支付两个月本人工资，即2N。如果员工不能胜任工作，雇主也有权调整岗位。然而，雇主主张员工不胜任工作也需要提供证据。

员工不同意调岗如何处理

法律分析：如果用人单位需要调整员工的工作岗位，而员工不同意，用人单位可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。法律分析：公司没有正当理由强制调整员工岗位，若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同，并且按规定得到一定的经济补偿。经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的，合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况，计算可的每满一年支付赢到一个月工资的基础向员工支付。如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位，则如果公司单方面调动员工岗位员工不同意并因此辞职的，员工可以得到赔偿。如果员工虽然不愿意但是没有辞职，则得不到赔偿。如果劳动合同中没有明确约定员工的工作岗位，则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利，员工不同意也得不到赔偿。公司调岗既没有合同约定，也不是法定调岗情形的，员工拒绝公司需要继续给员工提供原来的工作岗位。不能提供的，可以协商解除劳动合同。出现劳动合同约定的可以调岗的情形，员工拒绝调岗视为违约，公司可以解除劳动合同。

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