1、然后理所当然地要求你24小时随时候命，加班没有加班费，视作理所当然。
2、针对以上四类关系，谈谈突破口：
3、职场上，无非是做人与做事。说软话，办硬事。
4、既然闲话不好多说，不甘寂寞还想有个其乐融融的环境，如何是好？这时候运动，娱乐最适合出场了，一起打打球，出出汗，绝对比你们谈领导是非，最终被背后捅刀子划算很多。
5、⭕伯乐提携型
6、所以，真正的优秀人才，在职场上是非常、非常稀缺的！
7、这种短视频文案技巧可以说是屡试不爽，很多大V账号都喜欢用这种形式的文案作为视频标题或视频开头。
8、而且这种短视频文案公式有一个好处就是开头的悬念，提出问题“你知道……”,一句话就帮你精准筛选了目标粉丝，还吸引了他们的注意力，留住了感兴趣的粉丝。
9、建立信任需要一个过程，而这个过程，除了我们说的广义的时间维度，更主要的便是，你与领导的交集，在每一个关键的时间点，你都在该在的位置。有逻辑的汇报进展，不浪费时间，又能打消不安的念头，可谓一本万利。靠不靠谱，就在于此。
10、半个月的有一天，领导开会，拿出了一个项目的一份宣传稿，拆解这篇稿子的创意和主题，特别表扬了女魔头。此时此刻，坐在角落里的我，看到女魔头斜着眼看我的目光，我退缩了。
11、另外对于剧情类的视频来说，各种反转可以说是最佳涨粉利器，和第一种短视频文案怎么写吸引人开头提出问题一样都是屡试屡爽。
12、五、披着为你好的外衣，实则是压榨
13、激励方式的区别：名利可能是大多数人所需要的，但人力的激励更多依靠的是外驱力，但是人才却依靠的是内驱力；比如他们对事业的梦想与追求，心灵的觉醒和心性的修为等。
14、建立职场边界感对于职场人来说是很重要的一步。对不合理的要求说不。人善被人欺，如果你不主动设置清晰的边界，那么你会发现，别人始终会有意无意越界。
15、“你要知道不管你在哪儿，是什么职业，都不要小看自己，时刻都要怀揣着和这个世界死磕的勇气。”
16、既是同事，又是朋友，这个关系有点微妙。因为你们知道太多不该彼此了解的灰色地带，以及有利益关联的事。与一般的知心朋友比，就要适当的注意尺度，不谈公司严令禁止的事，以绝后患。
17、结论：“人才”与普通的“人力”是有所区别的。
18、“很多人想进来都进不来。”
19、“男生和女生在一起走路很快的话，那么妹纸们要注意了，这个男生心思可能不在你身上。这就是所谓的走快不爱。”
20、明确结论：最暖心的入职十年短句是“感谢公司一路同行，共创美好未来。”
1、中间讲故事，结合自己的亲身精力陈述事实。
2、（我是Anne，一个懂点青少年教育的人才发展专家，希望能够帮到题主！)
3、比如下面这个点赞255万的视频：
4、所以在职场上被PUA就跟在恋爱中被渣男骗财骗色一样。猫眼的建议就是，不要被职场PUA困住浪费自己的生命越早摆脱越好。哲学家萨特戏剧《禁闭》里有一句名言：如果你不能正确对待他人的判断，那么他人的判断就是你的地狱。所谓的独立思考，就是不要以他人的评价和看法为原点，我们要学会建立自己的坐标。
5、也就是说和自己喜欢女孩走路的时候，他们通常会走的慢一点。
6、类似这样的案例抖音上有很多，有些内容如果你不看标题或者没有标题的“冲突”，可能也就是一个抖音里面比较普通的视频：
7、开头抛出问题引起注意力：“如何测试男生是否喜欢你？”
8、职场PUA的本质，是把员工完全物化不当人看，把员工当成公司运行的零件或是棋盘上的棋子。善于用职场PUA“驯服”员工的老板，心底里是完全不尊重员工的，也并不认同他们带来的价值。理所当然地认为，付给员工薪水就应该让他们卖命，那自然也不会带员工成长。
9、四、设置无法完成的目标
10、我想那一刻，女魔头一定恨死我了。
11、开头就抛出问题，设置悬念“在深圳当客服一天能赚多少钱？”提出疑问让人忍不住想往下看找到答案。
12、同时在文案里面多用数字加强记忆力，比如“平均每天要打100~200个电话”“是什么概念呢?就是要一直讲话8个小时”“处理率要达到90%”。
13、是整个公司加班还是某些部门加班；
14、类似这样结结构的短视频文案还有很多，比如有这样一个视频：
15、有的时候人身攻击会以更隐蔽的方式出现。
16、我来回答一下这个问题吧！
17、视频加载中...
18、第一，一定是“有理、有利、有节”。别人欺负你，你怼回去，这是有理；你怼回去后的形势，是有利于你的，这个就有利；你以合适的方式回击对方，这个叫有节。你如果能有理、有利、有节，肯定就能取得胜利。
19、如果碰上老板设定根本就不可能完成的KPI又不给相应的人力和物力支持，完不成还会给予相应的惩罚。那就是另外一类职场PUA了。它往往伴随着命令式的语气和权力上的碾压，通过恐吓和胁迫，剥夺员工的个人意志，让员工无条件地服从。
20、突然某天，她从21楼跳下去，当场身亡，压死骆驼最后一根稻草的是领导的一句话：“看你笨得那猪样，你怎么不从楼上跳下去死个干净？”
1、⭕前辈谈心型
2、调整好心态，凡是都有二面性，我们可以从好的角度考虑，加班可以摆脱不必要的应酬，可以不用陪老婆逛街，不用和儿子抢台看电视；并且还有加班费！
3、那个时候的我，傻乎乎的天真。我心想，这人也不错啊，因为自己经验匮乏，又急需提升。好几次为了“历练”，我都加班到很晚。
4、我一听开头，就闻到一股特别熟悉的味道，这不就是职场版的PUA嘛？不断否定员工的个人能力，还夹带人身攻击、制造焦虑等手段，让员工觉得自己一无是处，没办法找到更好的工作，所以只能像社畜一样替公司卖命。
5、“之前澳大利亚科学家经过研究调查发现，男生在和自己喜欢的女生一起走路的时候，会降低7%的频率。
6、公司对新人第一要求，自然是迅速融入，不惹事不生非，不怕苦不怕累，不抱怨，踏实肯定。积极向上，为组织带来新鲜空气。所以，领导想看到的，就是你最该做到的，所谓投其所好，就在于此。
7、画像的区别：“人力”通常表现出可塑性、独立性和稀缺性较低；“人才”却始终具有学习提升的意愿，较强的独立思考和解决问题的能力，以及非常明显的不可替代性；
8、开头结果前置“你们信不信，我只用一根辣条就能让全公司的男同事为我心动….”这是结果。
9、作为一个在职场上打拼了十几年的老人，先讲个我的真实经历。毕业第二年，我进入了一家广告公司，领导安排我在文案2组，后来我才知道2组有个可怕的女魔头，女魔头的本事就在于她特别会压榨新人，很多稿子明明是她的工作，她美其名曰说，你看你是新人，还需要历练，今天加个班吧，把某某某写出来，我可以免费指点你一二。而且还会一而再再而三的使唤新人，给她打饭倒水买水果等等。
10、“你骂我可以，如果动手，请打我朋友。”
11、多少大咖落马都因为茶余饭后的几句玩笑，而酒足饭饱，人的多巴胺过剩容易得意忘形。公司是利益场，不管如何相谈甚欢，回到公司你们仍是竞争关系。
12、类似的案例还有很多，覆盖各行各业各种类型的账号。
13、其实很多时候职场上有人欺负你，就是因为不断试探你的底线，你一直退让。试探你几次后，发现你也没什么办法，也没什么反击，于是就欺负得越来越厉害。
14、“今天只用一只口红就可以让全公司男同事瞬间燥热。”
15、具体步骤：可以在公司年终总结或离职时向公司高层和同事表达这句话。同时，可以展开谈论，向领导和同事请教如何更好地实现共创美好未来的使命和愿景，获得更多的反馈和支持。作为公司的老员工，也可以为新员工提供更多的指导和帮助，共同为公司的未来做出贡献。
16、消极怠工，也就是完成工作的意愿度降低，造成工作意愿度降低主要原因有三：
17、你学会了吗？现在试试用这3个公式，写一条短视频文案吧~
18、职场中的竞争其实就是一场零和博弈，职场中的职位、资源就只有这么多，当你占有了这些资源，那么别人就没得用，同样别人占有这些资源你也没得用，为了抢的这些资源的所有权，你必须将你的对手拿下，要知道职场中没有双赢，因为职场和战场一样，第二名就是失败，在这个没有硝烟的战场中，只要你身在其中，不管你有心无心你就是别人的敌人，就会对别人产生威胁，这是谁也无法改变的。
19、是不是自己当日工作没有完成，或者进度调整，恰好你的工作需要提前完成。
20、如果我们将“人才”分类，大致可以分为如下三类：
1、通过我个人的成长，我想说的是：没有永远的新人，也没有不变的老人。
2、但是事儿尽量办得硬一点，很多底线一定要坚守，要有原则，不要一退再退。
3、如果你的觉得有用，多多撒个️️️，感谢鼓励
4、对于一个公司，一个单位，或一个企业来说，普通的人才不难找，难的是找到优秀的人才。任何企业的主体，其实都是“人”，而“人”的质量高低，直接决定了企业的发展命运。
5、在视频开头或是视频标题里面制造冲突，比如
6、职场中别人把你当成竞争对手，该怎么办？
7、对象是上级，领导。对你的职业生涯有着几乎决定性的作用，处理好这类关系对发展至关重要。
8、“你跟不上潮流了。”
9、解释原因：这句话表达了对公司的感激和对未来的期许。10年的时间足以让员工在工作中获得成长和认可，同时也让员工愈加了解公司的文化和愿景。在此基础上，员工更能够深刻体会到公司的使命和价值，并将这些潜移默化的价值观融入到自己的工作中。
10、职场很大，可以表达的方面也可以是多种角度的。看到前面的答案，有的是找到了表达职场失意的；也有的是找到了表达职场执行力的......；
11、第三类：真正的“优秀人才”。什么是”优秀人才“？——他必须是有一定行业知识或积累的，也就意味着他非常懂行，懂产品，能够一眼看出一个公司现在的水平和日后的发展空间。
12、这样的人身攻击不易察觉，它开始会让你感到不舒服，到后来你会麻木，最后你自己也会认同。
13、“你脑子被门夹了吗？”
14、内容延伸：这句话的核心是“共创美好未来”，这也是公司的使命和愿景。具体来说，共创美好未来需要员工持续努力、创新思考和团队合作。因此，入职十年的员工应该将这句话作为自己不断前进的动力和使命感，与团队一起为公司的未来而奋斗。
15、我想题主所说的三五成群主要说的是这类关系。
16、对象通常是同一批入职到公司的人，因为一起参加培训，一起办手续，一起应对公司提出的各类要求，会有更多共同语言，如果性格刚好也很对味，很容易成为知心朋友。
17、“小李，这里有个很好的机会”
18、二、人身攻击
19、第二，一定要有人缘，有情商，与领导处理好关系，争得领导大后盾。
20、一起吃个午饭，聊聊八卦，谈谈新闻，对象主要是普通同事，同级别员工等，互相吐吐槽，知道大家都过得好不到哪去，有一定解压作用。
1、三、制造焦虑
2、️️我是娇姐，ERP行业解决方案专家，SAP资深业务咨询顾问，国家认证生涯规划师，新精英认证生涯规划师。混迹外企近二十年，深谙职场生存法则。致力于将“娇点生涯”打造成“焦点生涯”，潜移默化“教点生涯”。@娇点生涯@落落大方说
3、中间讲故事，也就是对开头的结果证明。
4、刚入职场该怎么搞好人际关系？看着同事三五成群，自己一个人，想融入。
5、中间摆事实讲案例：
6、三、存一笔钱，可以随时走人时支撑你
7、开头提出问题，或者是在标题里面提出问题;
8、二、树立职场边界
9、工作环境过于紧张/松懈，造成的效率降低
10、那对我来说，对于一个从事职场人才管理的从业者来说，我认为有一句诗可以表达职场的人才稀缺，以及职场对优秀人才的渴望，即曹操的《短歌行》中那句：
11、通常这类PUA会用“职业素养”、“热爱工作”、”给你机会锻炼“作为外包装。
12、定义的区别：“人力”是满足企业的一般性需要的，更多体现的是点的价值和事务价值，对于企业是一种成本；“人才”却超越了这个层次，他往往率先发展出真实的，组织所需要的特质和行为，他们善于创新和组织资本，为企业带来推动和发展的价值；
13、“你想想，公司如果现金流紧张，那么被降薪、裁员的那个是不是你？”
14、第三，你得有自己的核心竞争力，这是你自足职场的根本！这个世界本质还是崇拜强者歧视弱者的，你自身强大了，自然就没人敢欺负你了。
15、“我很看重你哦”
16、“今年疫情，所有公司都在裁员，别人都找不到工作待在家。”
17、为了快速了解自己的能力和价值，我们需要多方的评价和标准，而最客观的办法就是去招聘网站看，或者试试投简历、参加面试，看看同行业的薪资水平是怎样的。
18、什么区别？根据我的总结，可以有三方面的区别：
19、前面一句是正常人的逻辑思维，后面就是神反转。反差出来了是不是就提供了话题，也更有趣。
20、为了让驴乖乖拉磨，人发明了，蒙眼睛、堵耳朵、捂嘴巴、抽鞭子，还告诉他，磨盘外面的世界很危险。通过夸大外部糟糕的环境，来凸显待在公司带来的稳定和安全，以此激发员工的焦虑和危机感，并且更加理所当然地压榨你。
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