一、工作感悟一句话正能量简短

1、正能量管理，是一个持续的过程。这个过程并不复杂，但它体现了一个关键理念:员工是企业最有价值的资产，而正能量则相当于这份资产的价值。这也许预示着正能量管理将发挥越来越重要的作用。

2、此外，把“正能量”应用到企业管理实践中，除了要考虑以上所述的动力因素外，能力因素也同等重要。因为，企业管理追求的是最终的成效，我们不妨把对管理成效有正向作用的主要因素都列为“正能量”，包括动力和能力两方面。在团队正能量管理方面，能力因素更是不可忽略的，尤其是解决问题型的团队或有较高技术要求的项目团队。换言之，只有同时考虑动力和能力两方面因素，提升团队正能量的管理方法才可避免偏激，才更有现实意义。

3、好了，我是老九。用二十年的职业经历，为你答疑解惑，希望我的分析对你有用！谢谢！

4、一个团队之所以能够长期表现优秀，关键在于能够共同升华正能量，使正能量成为团队常态，并且将正能量转化为团队的工作成效。

5、所以我个人认为，真正的好心态不是一味的去容忍，然后自我催眠、自我开解。把不快乐的事情去忘掉或者当成快乐的事情，这并不是真正意义上的好心态，或者说不是好心态的正确理解。有一句老话叫：人善被人欺，马善被人骑。在职场中，当你遇到宫斗的时候你以一个好的心态去应对，以为世界会美好，人心会大同，这就是一种典型的乌托邦，自欺欺人。

6、关心每个人的表现。体察团队中每个人精神状态的变化及其外在表现，主动予以关心和问候，为受窘的人说一句解围的话，为沮丧的人说一句鼓励的话，为困难的人说一句温暖的话，为辛苦的人说一句公道的话，为实干的人说一句感谢的话，都是传递正能量。

7、天下事以难而废者十之一，以惰而废者十之九。颜之推

8、在职场这种有强大竞争诉求的环境中，你摆出一副什么事情都可以容忍的姿态，最后只会让对方得寸进尺，让自己遍体鳞伤。主席说过与人斗其乐无穷，学会去斗争，这其实是一种智慧，也是一种让你对工作保有热情的良好心态或者乐趣。

9、事实上，以上所述的体验就是激发自己和团队成员的正能量、打造正能量团队的基本方法，这些都源自生活!下面从个体和团队两个层面，分成四个步骤做一些提炼和分析。

10、绳锯木断，水滴石穿。罗大经

11、每个人内部都有一部发电机，有人常常发动，因而动力充足;有人一直闲置，所以惰性十足。

12、职场是一个高密度、高复杂性的特殊环境。在职场中要好好生存，绝不仅仅是你有高学历、或者强业务水平就可以搞定的。你或许会因为和同事间的宫斗而身心俱疲，也可能是每天经历一成不变的工作内容而使你困顿厌倦。但是生存的压力逼迫着你，不能也无能去放弃。所以，你必须保持一个工作的积极性。而这不仅需要好的心态，同时也需要好的方法。

13、第三步、主动传播正能量

14、但是，这还不是最好的方法。那最好的处理方法究竟是什么呢？其实，在职场中解决问题、调整人际关系，最高明的手段就是我一直强调的：实现利益共同体。我有一个核心思想就是——在职场中不管你遇到的是好人还是坏人，是伪君子还是真小人。只要设法让双方的利益保持一致，那所有的人都是你的好朋友，真朋友！

15、技能:正能量中的动能。技能是团队实现目标，取得成效的前提，从管理绩效的角度看，是更加重要的正能量。提升技能最重要的途径是培训，包括外部培训和互相培训等形式。有效的培训提高了团队技能，改善了团队绩效，增强了团队成就感和信心，使团队表现越来越突出。

16、锄禾日当午，汗滴禾下土。

17、如何提升团队正能量？

18、当下流行“正能量”，现实生活中随处可见正能量的例子。比如我们经常观察到周边某个人充满活力，就像体内可以不断“发电”，浑身充满能量。再如当前很多人身上带着一个计步器，每天为了达到目标步数而“奔波”，其动力来自外部某种压力，好像身上连接着一个“能量源”。从体育比赛和企业管理实践中，我们也可以观察到许多依靠团队士气和团队正能量取胜的例子。那么如何提升团队正能量呢？

19、因此，只要能够将你和同事之间的矛盾进行转化，实现双方的利益一致，那么不管你们之间有怎样的不满，都会因为利益驱使的关系而相互合作，彼此扶持。这样，才是解决问题，化矛盾为动力的最佳方法。

20、第四步、共同升华正能量

二、工作感悟一句话正能量实干

1、大家好，我是老九，从大三拿到公司合同开始兼职工作，二十年来经历过国企、私企、外企和自主创业。作为传媒公司现任策划总监兼法务总监，职场中别的没有，经验满满。

2、影响个体正能量的因素比较复杂，从管理应用的角度看，主要有家庭和教育背景、态度、思想等隐性因素，以及语言、行为、健康、能力、环境等显性因素。我们平常认为某人很阳光，充满正能量，基本上都是一个整体的主观印象，是各种因素综合作用的结果。

3、好心态不代表高容忍

4、物理学认为能量守恒，管理活动却希望通过主动传播实现能量倍增。传播正能量的方法其实很简单，关键是团队领导要带好头，并且能带动团队成员持之以恒地执行。

5、第一步、感受外部正能量

6、有志者事竟成。《后汉书》

7、为什么这样说呢？因为如果你将问题从一开始就压制住，这样就避免了事态的升级。最大限度的控制了问题和矛盾所带来的负面影响，将你和同事之间的冲突影响降到了最低，这样没有升级的斗争对双方来说伤害都是最低的。

8、融入一个充满正能量的“圈子”。除了工作团队外，生活或社会活动中的一些圈子常常有着特殊的正能量，也能给我们“充电”。

9、团队正能量的影响因素也比较复杂，但相对个体正能量来说，应该更具有统计规律性，也具备更好的管理操作性。根据实践经验来分析，影响团队正能量的因素，从整体上看，是团队的氛围，从关键因素看，最主要是团队领导。团队领导对自身角色的认知、对团队目标愿景的热忱、对团队荣誉的追求、对团队成员的了解和激励、对团队技能的训练、对管理技巧的把握、对团队业余活动的兴趣等，都直接影响团队的氛围，从而影响团队正能量的发挥。

10、千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。郑板

11、三更灯火五更鸡，正是男儿读书时。黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。颜真卿

12、我觉得大家经常在讨论职场中要有一个好的心态，然后遇到挫折时要去看到成功。遇到失败时，要去看到希望……其实这只是所谓好心态的一个方面，而且别说很难做得到，就算做到了，难道不是多少有些阿Q精神么？

13、第二步、开启内部正能量

14、人是生产力诸要素中最活跃的因素。在企业管理领域，无论是理论研究还是实践探索，作为管理主体和客体合二为一的人，都被看成最重要的因素。这是因为，人不仅具有认识和解决问题的能力、创新的能力，而且由人组成的团队也是企业中最基本和最重要的管理单元。从这个意义上说，激发每个员工的工作热情、打造一支支充满正能量的团队，也成为企业管理者追求的目标。

15、心态好，不如方法妙

16、以积极心态营造和维护工作团队的和谐氛围。心态和氛围可以互相影响和转化。正能量的人总能用积极的心态去感受周边的氛围，从中感受和接收正能量。遇事多从积极一面去想，就能增加自身正能量。

17、文化:凝聚正能量。所有优秀团队都有其独特的团队文化，这是团队正能量的源泉。团队文化的核心要素一般包括独特的精神或价值观、团队共同的荣誉、特殊的技能或经典的活动，而且有一段光荣史。这些要素都是正能量，团队文化建设可以从这些方面入手。

18、以上两个步骤主要是从个体层面提出的，在这个层面上主要考虑动力因素。以下再从团队层面提出两个步骤，适当考虑能力因素。

19、从各种媒体的相关信息来看，正能量”的应用场景，已经远远超出理查德·怀斯曼所探讨的个体层面，快速扩展到团队正能量、社会正能量等层面。从企业管理的角度看，具有实践意义和可操作性的，除了个体正能量之外，还有团队正能量这个层面。

20、读书不觉已春深，一寸光阴一寸金。王贞

三、工作感悟一句话正能量管理

1、一、两个层面:从个体正能量到团队正能量

2、给大家举个实例：我老婆就是一个特别能吃亏的人。所以在单位上经常会被同事占便宜，什么加班啊，换班啊，节假日的福利领取啊。反正坏事总是留给她，好事没有想到过她。而她总是逆来顺受，让本来没有什么坏心眼的一些同事们养成了这种习惯，最终就变成了一个非常恶劣的结果。而这正是所谓吃亏是福这种貌似好心态所导致的。一方面自己吃了亏，另一方面把本来不坏的人都变成了坏人。所以说有些坏人，是被好人惯成的、养成的！

3、此外，保持身体健康，以积极的心态对待工作和生活，不断提升自己的能力以保持良好的业绩，助人为乐以及不断为团队做贡献，都可以不断激发内心的正能量。借助外部压力激发和保持正能量的例子也屡见不鲜。

4、前面说职场斗争需要一个良好的心态，而好的心态并不是逆来顺受，并不是吃亏是福。而是要合理有度的去表达自己的态度，去进行一定程度的斗争。这其实都是一些被动的或者说事情发生之后去进行的弥补和补救。

5、光阴似箭，日月如梭。《增广贤文》

6、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。韩愈

7、当下，中国人为所有积极的、健康的、催人奋进的、给人力量的、充满希望的人和事，贴上“正能量”的标签。

8、人生在勤，不索何获。张衡

9、篇首提到的“计步器”人群，其动力一半来自锻炼身体的需要，另一半则来自群体互相竞赛的压力。管理上常用内部竞争来激发团队活力，也有显著成效。

10、二、四个步骤，有效提升团队正能量

11、那么，通过利益捆绑的方式，我们解决了人际关系中的矛盾和隐患，提高了团队的工作积极性。但是，如果你本身就对千篇一律的工作失去了激情，又该如何破局呢？除了前文所说的调整心态，转换角度去看待问题外，寻找合适的方法去调剂也很重要。

12、每个人的周围都充溢着正能量。简单到在合适的时节多晒一会太阳，都能使人心情舒畅、精力充沛。穿着新衣裳上班时听到的一句赞美，也能使一天的工作轻松自如。以下几个方法有助于感受正能量。

13、因此，正确的态度应该是：己所不欲勿施于人，但人若犯我我也必将犯人。这不是是所谓冤冤相报何时了的死纠结轮回，而是说彼此之间相处，需要保持一个合理的弹性空间，需要获得尊重、需要有所敬畏。而要达到这样的效果，不是靠你的所谓好心态，吃亏是福可以实现和解决的。只有进行合理地斗争，恰如其分地表现自己的态度，才有实现的基础。虽然结果可成可败，但绝不可无动于衷，这才是一个真正的职场人该拥有的好心态。

14、古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。苏轼

15、真正处理好职场关系，并让自己保持良好的工作积极性的方法是应该将问题前置，要提前避免矛盾的产生。比如说，如果你遇到有喜欢宫斗、玩心机的同事。从一开始你就应该用很好的方法去避免他们逮到机会，不要给到他们去耍心机，给你找麻烦的契机。将所有的威胁尽量扼杀在摇篮中，就是对自己最好的保护，也是对对方最好的保护。

16、感谢每个人的贡献。必须肯定，每个人都为团队目标作出独一无二的贡献。真心感谢每个人的贡献，是团队迈向下一个目标的重要基础和准备，是团队管理不可或缺的一环。

17、从物理学的角度看，能量表示做功的能力。“正能量”本是物理学名词，表示大于“真空”的能量。而“正能量”一词在社会领域的流行则源于英国心理学家理查德·怀斯曼的专著《正能量》，其中将人体比作一个能量场，通过激发内在潜能，可以使人表现出一个新的自我，从而更加自信、更加充满活力。“正能量”指的是一种健康乐观、积极向上的动力和情感。

18、赞赏每个人的成就。成就感是持久动力的主要来源，取得成就之后能够及时获得赞赏，可以双倍增加成就感，从而激发更大的动力。另一方面，也可以激发团队其他成员取得成就的信心和决心。

19、理查德·怀斯曼在其专著《正能量》一书中，依据“表现”原理为我们提供了一些可行的办法，如做出微笑的表情、虚构欢畅的场面、昂首挺胸大踏步走路、快乐地说话、跳舞、谈笑、歌唱，做任何喜欢的事情，这样正能量才能被驱动起来，将所有好的情境、人和事件带入我们的生命中!

20、谢谢邀请回答：正能量就是，推动社会进步的正确行为或语言。就是一种健康乐观、积极向上的动力和情感，是充满希望的人和事。它已经是一个充满象征意义的符号。试图掩盖社会阴暗面的就是负能量。那些阴暗面会发酵，会污染社会。正能量就是正确的三观：世界观、人生观、价值观！就是和诣社会国民安居乐业，所有的生命都充满希望！