招聘60岁以上老人违反劳动法吗

法律分析：不违反劳动法。这是因为存在退休返聘的情况。退休返聘指的是已经达到或超过法定退休年龄的受雇佣者，在从用人单位退休后，继续与原用人单位或其他用人单位签订合同契约，保持人力资源的存续状态。在我国，并没有法律明确禁止雇佣60岁以上的老人在工地上工作。只要雇佣双方自愿，且不违反劳动法律禁止的规定，就可以形成合作关系。对于60岁以上的老人，他们可以与雇主签订劳务合同，但不能再签订劳动合同。根据我国的劳动法规定，劳动者达到法定退休年龄后，可以选择退休。法律分析：不犯法。因为有退休返聘的存在。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。我国目前并没有禁止工地雇佣60岁老人的法律。在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，不能签劳动合同。

哪里有招退休人工作的

智联招聘、58同城。智联招聘平台主要面向退休后的人群，提供了各种类型的岗位，包括销售、文职、技术类等。此外，智联招聘上还有很多公司长期发布招聘信息，可以随时关注。58同城平台涵盖了各种类型的岗位，包括家政、保姆、月嫂等，非常适合退休人群寻找家政类工作。麦当劳近日宣布将招聘退休人员，这一决定引起了公众的广泛热议。退休老人若有意愿，可申请此职位，时薪8元人民币。工作时长每天4至8小时，每周工作4至5天，月薪预计在1800至3500元之间。这样的薪资水平对于希望充实晚年生活、实现自我价值的银发族具有一定的吸引力。六十岁的退休男人想外出打工，互联网时代提供了诸多便利。通过58同城、赶集网等平台，他可以轻松找到工作机会。同时，朋友和同事的推荐也是一个不错的选择。在寻找工作的过程中，他需要仔细考虑自己的能力和身体状况，选择适合自己干的活。最重要的是保持身体健康，毕竟健康是享受晚年生活的基础。前程无忧：作为国内领先的招聘网站之前程无忧提供了全面的招聘服务。它拥有广泛的职位信息和丰富的企业资源，方便求职者找到适合自己的工作。猎聘网：猎聘网专注于为企业寻找中高端人才，同时也为退休人员提供了一定的就业机会。它注重人才的精准匹配，有助于求职者找到满意的工作。

“中国老年人才网”正式上线!麦当劳招收退休人员,对应聘者有何要求

麦当劳在招聘过程中，对于退休人员也有一定的手续要求。应聘者需要提交一份退休证明，如退休证书或离休证书，以证明其已经退休的身份。为了确保员工的身体条件符合工作需求，应聘者还需提供健康证明。这份证明能够证明应聘者目前的身体状况良好，能够胜任相关工作。在北京，一家麦当劳餐厅的招聘广告在中国老年人才网上引起了广泛关注。该广告并未对年龄作限制，仅要求求职者拥有小学学历，并欢迎全职、兼职以及退休人员的应聘。特别是退休人员，女性需年满50岁，男性需年满60岁。工作性质灵活，每周工作4至5天，时长约为4至8小时。根据网络媒体的相关报道，8月24日中国老年人才网正式在相关的平台上上线。据了解，麦当劳公开向社会招收退休人员，女性年龄50岁以上，男性的年龄达到60岁以上。同时还有以下要求，能够接受麦当劳的工作强度，同时有意愿在退休以后进行工作，身体比较健康，可以应聘这一项职业。因为它是挂在中国老年人才网上的，招聘广告上对于年龄是不限制的，只要求小学学历。而且可以是全职、兼职或者退休人员，退休人员是要求女性在50岁以上，男性在60岁以上。工作是弹性的，每周工作4~5天，工作时间是4小时到8小时左右。所以我们可以看到，有些用人单位是会招退休人员。

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