2024年工伤保险费率

自2024年1月1日起，根据相关政策规定，全省实行了统一的工伤保险缴费费率政策。这一政策将行业工伤风险类别划分为一类至八类，每一类别对应不同的基准费率。具体来说，一类至八类行业的基准费率分别为2%、4%、7%、9%、1%、3%、6%、9%。  企业职工工伤保险试行办法。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：从事本单位日常生工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。最新工伤保险缴费比例是：个人不需缴纳，企业单位缴参保基数的5%~2%(根据行业风险分类设定，社会保险费的征缴以统一的缴费基数，按各险种不同比例同单征收。用人单位当月到社会保险经办机构办理有关申报手续，次月地税部门通过单位开户银行划款方式征集社会保险费。

工伤保险的缴费费率是多少

根据现行规定，工伤保险费率分为三挡：低风险行业（如银行）的工伤保费为单位员工工资总额的5%；中度风险行业（如房地产业）的工伤费用为单位员工工资总额的0%；高风险行业（如石油加工业）的工伤费用则为单位员工工资总额的0%。目前，工伤保险费实行统一费率，具体比例为职工养老保险缴费基数的7%，完全由企业承担。企业需要将应缴的工伤保险费与其他社会保险费一同向市劳动保障部门的工伤保险经办机构进行按月申报，最终由地税部门进行征收。工伤认定遵循一定的规定。通常，企业工伤保险的比例缴费率设定在职工工资总额的0%左右。具体而言，三类行业的基准费率分别为职工工资总额的5%、0%、0%。工伤伤残鉴定的过程涉及多个受伤或患病的职工需在医疗终结后，携带相关医疗证明和病历资料，向当地社保机构申请伤残等级的评定。职工个人无需缴纳工伤保险费用，通常按月进行缴纳。缴纳的基数为职工工资总额，不同行业风险系数不因此费率范围在5%到0%之间，实际缴纳的费用也存在差异。

成都工伤保险费率

成都工伤保险行业基准费率根据行业工伤风险程度不同，执行不同的费率标准。一类至八类行业的基准费率分别是用人单位职工工资总额的2%、4%、7%、9%、1%、3%、6%、9%。住院伙食补助费：根据住院天数，按每天100元计算，由社会保险支付70%。交通费用：实际发生的费用。停工留薪工资：根据劳动局鉴定的停工留薪期，以本人工资为计算基数。护理费用：根据住院天数，按每天100元计算。一次性伤残补助金：根据本人工资，按相应伤残等级规定的月数计算。职工社保缴费标准在成都市得到了详细的规定。职工医疗保险缴费标准为2022年度全口径省平的60%和300%，即每月分别为4246元和21228元。用人单位及职工需按此标准缴纳医疗(生育)保险费。工伤保险缴纳费用：个人不缴费，企业缴费5-71元；生育保险缴纳费用：个人不缴费，企业缴费37元。可以算出成都市按照最低缴费基数进行缴费，个人一个月要承担86元，企业需要承担18-13元。由此可以看出五险一个月要交多少钱还是要根据当地的平均工资以及个人的缴费基数来确定的。

工伤保险的费率如何确定?

各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的2%、4%、7%、9%、1%、3%、6%、9%左右。通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。  很高人民法院于2006年12月28日作出行他字第12号文，即：《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》中规定：“因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。”根据该司法解释意见，可以认定本案工伤职工即谢明锋（死者）因第三人侵权造成的工伤事故致死，其近亲属除了可以获得民事赔偿外，还可以获得工伤保险补偿。北京市工伤保险待遇标准。工伤保险费率的制定涉及两个关键点：一是依据《国民经济行业分类》将行业分为低风险、中等风险和高风险三种类型，确定不同的基准费率；二是根据工伤保险基金的使用情工伤发生频率及职业危害程度，实施浮动费率。

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